الذكاء الاصطناعي يزيد من طلب الموظفين الموهوبين

ونما مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي بشكل أسرع، وفقًا لماكينزي. ويعد الذكاء الاصطناعي التطبيقي وتطوير برمجيات الجيل التالي مسؤولين معًا عن نحو مليون وظيفة بين عامي 2018 و 2022.

وحسبما كتب باحثو ماكينزي: “توصل استطلاعنا، الذي شمل ثلاثة ملايين ونصف المليون وظيفة شاغرة في هذه الاتجاهات التقنية، إلى أن العديد من المهارات المطلوبة بشدة لديها أقل من نصف عدد الممارسين المؤهلين لكل منشور مقارنة بالمتوسط العالمي. أزمة المواهب واضحة بشكل خاص بالنسبة لاتجاهات، مثل الحوسبة السحابية والتعلم الآلي، وهي مطلوبة في معظم الصناعات”.

وتؤدي الحاجة إلى الموظفين المهرة في مجال الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات إلى ارتفاع الرواتب بشكل كبير.

وأدى الإعلان في وقت سابق من هذا العام عن وظيفة لمنصب مدير منتج التعلم الآلي في نتفليكس مع حزمة تعويضات سنوية إجمالية محتملة تبلغ 900 ألف دولار إلى التسبب في القلق، حيث تشير وول ستريت جورنال إلى أن التعويضات السنوية الإجمالية للوظائف في مجال التجزئة والخدمات المصرفية قد تصل إلى 250 ألف دولار.

وقد يتغير طلب المهارات غير التقنية أيضًا إذ يغير الذكاء الاصطناعي طريقة عمل الأشخاص وتفاعلهم مع بعضهم بعضًا في العمل.

وأشار قادة الأعمال آخرًا في استطلاع أجرته مايكروسوفت إلى أن هناك طلبًا كبيرًا على الموظفين القادرين على تحديد متى يستخدمون قدرات الذكاء الاصطناعي بدلًا من الإنسان، والتكيف بسرعة مع تكامل الذكاء الاصطناعي في العمل، وطرح الأسئلة الصحيحة على التقنية الناشئة، وتقييم النتائج المستمدة من أدواتها.